目的

• 與類同行業的其他公司的人事招聘競爭，其他公司為員工提供員工福利，因此必須向員工提供相關員工福利，以挽留重要的員工留任
• 減低人事的流動性和吸引高質素的員工加入公司，從而提高生產力和競爭力
• 盡量增加稅務效益，包括:-
• 以員工福利報酬員工，公司可以把此等費用撥入為業務費用，用作扣稅
• 員工享用的員工福利是免除個人入息稅的
• 延遲繳交稅項，可於日後的課稅年度，才繳交因收取福利的款項之有關的稅項

非歧視性條例
僱員的福利計劃必須公平地讓僱員參加及提供福利水平。

受保人
公司僱員團體，一般不包括僱員家屬，並廣及包括普通僱員或只提供予高級僱員

參加的資格
積極參與工作的僱員，在工作試用期完結之後(除在合理的情況下可豁免試用期間)，便符合資格加入。

終止資格
公司在以下日期終止僱員福利保險，以較早者為限:-

• 受保員工被徵召從事全職軍事、海軍或空軍服務﹔
• 受保員工年滿65 或70歲﹔
• 受保員工終止提供服務﹔
• 保單結束。

保單類型及保障期
保單基礎為每年，有套裝組合計劃或因應情況才製定的計劃

保費

• 因應設定的保障項目，並根據過去的賠償記錄、職業風險、年齡及性別分布統計來擬定保費。
• 在保單生效的期間，有關員工增加或辭職而導致僱員福利增減，於該保單年度期滿時，保險公司才按該受保期比例要求受保公司繳回保費或退回保費予受保公司。

市場慨況

總括而言，公司以員工福利作為報酬員工福的方法，不斷增加遠超於現金報酬僱員為高。由於公司多數為員工提供此種保險福利，使相關的保險供求市場中,競爭非常激烈。但是，就看高昂的行政費/虧損/波動的經濟環境，不獨影響公司在預算上受壓, 亦同時使保險公司因慎重考慮承受風險的成本,小心報價。